Почему существует дифференциация ставок заработной платы?

Почему одна и та же работа оплачивается по-разному? Сегодня мы ответим на экономический вопрос, что такое дифференциация зарплаты и почему существует дифференциация ставок заработной платы?

Дифференциация — это различие в чем-либо, разделение. В нашем случае дифференциация ставок заработной платы — это различие её количества (денег) между каждым рабочим. Например, один рабочий получает 15 тысяч рублей в месяц, а другой 40 тысяч рублей. Это и есть дифференциация.

Есть несколько факторов, которые объясняют «Почему существует дифференциация ставок заработной платы». Самый главный — это вид деятельности. Понятно, что обычный рабочий, например, кассир получает меньше денег, чем администратор магазина. Вид деятельности определяет заработную плату человека. Поэтому существует карьерная лестница — чем выше ты по уровню, тем больше заработной платы ты получаешь. Второй фактор — квалификация. Человек, имеющий высшую квалификацию, например, учитель, получает больше денег за свою работу, чем обыкновенный учитель, который еще не получил такой уровень. Опытный менеджер получит больше денег, чем новичок.

Третий фактор — региональный коэффициент. Заработные платы на севере страны, конечно же, выше, чем на юге. У каждого региона свой коэффициент. Связано это с тем, что на севере цены на продукты выше из-за сложности их доставки до места, поэтому жителям нужно больше денег, чтобы выжить. На юге такой проблемы нет. Поэтому кассир, проживающий на севере, получает больше денег, чем кассир, проживающий на юге.